Indeedエントリー応募フォームへの規約表示のポリシー変更について
Indeed社より、2024/10/21に応募フォームへの規約表示のポリシー変更のアナウンスがございました。
Indeed社のポリシー変更に伴い、jobMAKERではIndeedの応募フォーム上にサイト運営元の規約を表示させる機能改修を予定いたしております。
Indeedの応募フォーム上に表示される規約文をご利用企業様にて調整いただくことで、求人メディア、自社採用（派遣・紹介サイト）問わず、応募者をサイト運営元企業が利用可能となります。
＜規約文表示機能の注意点＞
表示させる個人情報の取得者を、掲載企業だけでなく運営元企業も含める旨を記載する必要がある。
御社の応募規約の変更と同意が必要になります。※御社にて規約文のご調整と内容のご確認をお願いいたします
御社の規約文掲示については、システム改修が必須となる。
jobMAKERの機能改修は、年内～遅くて来年1月頃には改修予定で進めております。
あくまでも規約を表示させる機能となりますので、自動で会員登録は行いません。こちらの機能を以て、indeedエントリーの応募者に御社規約に同意を頂く形になるため、応募が入った後に運営元にてCSVで求職者のデータ登録を行う必要がございます。
＜indeedからのアナウンス内容（2024/10/21アナウンス）＞
このたび、求人サイトのIndeedエントリー連携について、Indeedエントリーフォーム上でのプライバシーポリシー（PP）、利用規約（ToS）の同意取得について方針が変更となりましたのでご案内です。
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Before：求人メディア企業におけるIndeedエントリーフォーム上でのPP, ToSの取得はできない
After：求人メディア企業におけるIndeedエントリーフォーム上でのPP, ToSの取得は紹介会社、派遣会社同様に可能
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上記の通り、求人メディア企業様によるPP、 ToS同意取得に関して、Indeedのプライバシー規約を改訂することにより、Indeedエントリーフォーム上で同意取得をいただける調整がつきました。
【Indeedプライバシー規約】
採用企業への情報の移転
一部の地域では、他の求人サイトが掲載元となっている求人をIndeed上で掲載しています。Indeedエントリー連携をしている求人サイトが掲載元となっている求人について、求職者が求人サイトの利用規約・プライバシーポリシーに同意した上で応募した場合には、求職者の個人データは、採用企業だけでなく求人サイトにも移転されます。