禁止表現が記載された求人原稿が無いか確認する
22022年10月の改正で求人原稿の適正化が求められるようになりました。求人原稿内に記載内容に禁止表現が使用されているとことは、法令違反となる可能性もあります。jobMAKERには禁止表現（NGワード）を事前に登録しておくことで、毎日求人原稿のチェックを行い、システムでアラートを出すことで対象原稿の絞り込みができるようになる「NGワード検索機能」が搭載されております。
＜NGワード検索機能でできること＞
以下の条件に当てはまる求人原稿が毎日1回のバッチ処理でピックアップされ、管理画面＞サイト設定＞メール設定にて設定した通知先メールアドレス宛にアラートメールが送信されるようになります。
※通知先メールアドレスに設定が無い場合は、通知メールは送信されず、管理画面の求人原稿一覧画面で検索ができるようになります。
管理画面での検索表示（運営元・代理店・掲載企業のどのアカウントでも表示）
NGワード検索のアラートメール（メール設定で設定した通知先のみ送付）
NGワード検索の対象となる求人原稿の条件
登録型求人原稿を除くすべての「公開」求人原稿
NGワード検索の対象となる求人原稿登録画面の項目
「２． 募集要項を入力する」にて登録する募集要項内容
「６．Google for Jobsを設定する」にて登録する「仕事ID」「掲載開始日」「掲載企業名」を除くGoogle しごと検索項目
＜NGワード検索の対象とする禁止表現の登録方法＞
１．管理画面＞サイト設定＞NGワード検索を開く
２．表示される設定画面の項目横のプラス（＋）マークをクリックし、検索を行いたい文言を入力する
３．検索対象とするキーワードの場合は「チェック対象」を「有効」に設定し、青い「登録」ボタンをクリックする
※検索対象から外したい場合は、「チェック対象」を「無効」に変更してください。
＜ご注意点＞
原稿の修正後のバッチで再度NGワード検索が再度行われます。毎日1回のバッチ処理でのチェックとなりますので、リアルタイムに更新がされませんので、その点ご了承くださいませ。
あくまでも禁止表現確認のための補助ツールとしてご利用いただきますようよろしくお願い致します。